亚博体育2018下载-反映问题被当捅娄子 如何打消基层“真话干部”顾虑

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反映问题被当捅娄子 如何打消基层“真话干部”顾虑 2020-01-20 08:14:03 来源:半月谈 作者:刘羡 责任编辑:刘羡 2020年01月20日 08:14 来源:半月谈参与互动   拿什么打消基层“真话干部”的顾虑   基层干部敢讲真话、敢于反映真问题,是优秀干部的品质,是担当精神的体现。然而,半月谈记者调研发现,部分基层领导干部把下属反映问题当成“捅娄子”“使绊子”,以或明或暗的手段加以惩治报复,让许多基层“真话干部”很受伤。(《问题解决了,反映问题的也“解决了”!基层直言干部屡挨整》——《半月谈》第1期)   基层干部及时反映工作中的问题,无疑有利于促进问题的解决,有利于推动工作良性发展。但是,这样的举动,在有些领导眼中不是帮忙,反成“添乱”。问题反映了,却换来了领导对自己的打压,甚至还有同事的冷嘲热讽,长此以往,基层干部的积极性受挫,遇到问题“明哲保身”,领导“装聋作哑”,看似一团和气,实际上诸多问题被搁置,必然导致政不通人不和,工作难推进。   透视基层“直言干部”屡挨整现象,背后是某些领导权力观存在问题,背离了初心:只惟上,不唯实;只怕担责、不求实效。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定,对坚持原则、敢说真话的同志,要给予支持、保护、鼓励;党组织既要严肃处理对举报者的歧视、刁难、压制行为特别是打击报复行为,又要严肃追查处理诬告陷害行为。这些规定,正是针对这些“事后算账”、权力任性的领导干部的制度约束性机制。   保护坚持原则敢说真话的基层干部,除了基础性的保护机制,还需要更多操作性政策的落实,让“直言干部”拥有顶用的“挡箭牌”。如果基层干部群众向上级部门说真话的渠道能保持畅通,同时,一个保护讲真话者信息的保密机制能够有效建立,才能让说真话的基层干部无所顾忌。   从长远来看,推进问责进一步走向精准,也是预防直言干部被报复的防护堤。干事创业需要合理的容错纠错机制,也需要防止过度追责和连坐式追责给基层干部带来的伤害。为勇于作为的领导干部留出探索空间,鼓励各级领导干部集中精力发现问题解决问题,而非害怕问责互相推诿甚至压制打击,才是推动基层工作的正解所在。   半月谈评论员:郭艳慧 【编辑:刘羡】 更多精彩内容请进入国内新闻 国内新闻精选: 人社部:支持和鼓励科研人员在职或离岗创办企业 2020年01月20日 11:23:19 反映问题被当捅娄子 如何打消基层“真话干部”顾虑 2020年01月20日 08:14:03 各地迎“速冻”模式 拿什么温暖你,低温下的劳动者 2020年01月20日 05:10:51 自然资源部:加大对破坏耕地行为的刑事追究力度 2020年01月19日 14:26:58 中国著名加速器物理学家方守贤院士逝世 享年87岁 2020年01月19日 14:10:20 自然资源部:“景观工程”过度化需引起高度重视 2020年01月19日 14:09:15 浙江教育厅长谈教育要主动融合年轻人:王者荣耀玩过吗 2020年01月18日 17:06:37 公安部:2019年全国破获电信网络诈骗案件20万起 2020年01月18日 14:36:26 2020年政法工作怎么干?这个会议划了重点 2020年01月18日 12:05:41 山西忻州砖厂涉嫌瞒报事故 官方回应:不存在瞒报 2020年01月17日 19:47:19

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